CONTRATTO UNICO TEATRO ALLA SCALA

CONTRATTO UNICO TEATRO ALLA SCALA

"Dovete capire

che nessuno mette i suoi figli su una barca
a meno che l’acqua non sia più sicura della terra"

Le foto che denunciano le torture nelle carceri siriane 

stato di agitazione slc cgil e richiesta tavolo negoziale

Oggi presso il Teatro alla Scala si sono svolte 2 assemblee
indette dalla Slc-Cgil del teatro a cui hanno partecipato
circa 200 Lavoratori dei vari repartI, n tali assemblee sono
emersi le seguenti problematiche:

1) una grave emergenza occupazionale in palcoscenico
2) la situazione creatasi dopo la bocciatura del “Protocollo
di intesa” da parte della Corte dei Conti, e la conseguente
non erogazione della parte economica del contratto unico
3) la mancata liquidazione di tutti gli arretrati pattuiti

E’ stato quindi richiesto dalle 2 assemblee all’unanimità di
chiedere con urgenza degli incontri alla Direzione su questi
argomenti, e di dichiarare contestualmente lo stato di
agitazione.

Facendoci dunque carico delle decisioni dei nostri iscritti, la
Segreteria e la RSA Slc-Cgil del Teatro alla Scala, chiede
con urgenza l’apertura di un tavolo negoziale, e dichiara lo
stato di agitazione a partire da oggi 5 ottobre 2016.

coloro che sono interessati a partecipare all'assemblea si rivolgano alla rsa slc-cgil scala per i permessi sindacali

COMITATO LAVORATORI TEATRO ALLA SCALA PER IL NO AL REFERENDUM SULLA REVISIONE COSTITUZIONALE

COMITATO LAVORATORI TEATRO ALLA SCALA PER IL NO AL REFERENDUM SULLA REVISIONE COSTITUZIONALE

Si é costituito oggi, mercoledì 25 maggio 2016, presso il Teatro alla Scala di Milano,
il COMITATO PER IL NO AL REFERENDUM SULLA REVISIONE COSTITUZIONALE, in presenza dei referenti milanesi Pierpaolo Pecchiari e Roberto Cenati ( presidente Anpi Milano).

Tramite Giuseppe Formentini (ufficio tecnico) é possibile aderire al comitato e sottoscrivere la raccolta firme organizzata dal comitato del no nazionale

assemblea 25 maggio 2016

Mercoledì 25 maggio 2016

dalle ore 12 alle 14 presso la sala prove 6' piano

si svolgerà un'assemblea aperta a tutti coloro che vi parteciperanno

fuori dall'orario di lavoro

O.d.g. :

70' anniversario della costituzione della Repubblica italiana

saranno presenti Roberto Cenati e Pierpaolo Pecchiari dell' ANPI

Abbiamo dovuto organizzare la suddetta assemblea fuori dall'orario di lavoro in quanto la Direzione ci ha comunicato che abbiamo esaurito le ore annuali a disposizione, come da L. 300/70.

La Rsa Slc Cgil e la Segreteria hanno fatto presente come alcune assemblee siano state ripetute più volte ma con identico ordine del giorno, per facilitare la partecipazione; come alcuni settori abbiano sempre dovuto partecipare fuori dall'orario di lavoro; come l'argomento di quasi tutte le assemblee Cgil sia stato il Contratto Scala, e come fosse di interesse sia aziendale sia sindacale, ma l'assemblea del 25 sarà fuori orario di lavoro.

Abbiamo ritenuto, con questo, di dimostrare che la Cgil, da sempre impegnata su ogni tema che interessa i lavoratori e le lavoratrici che sono anche cittadini e cittadine, non si ferma davanti ai non problemi.

Segreteria e RSA Slc Cgil

Teatro alla Scala

Milano, 23 maggio 2016

cerimonia inaugurale sezione A.N.P.I. Teatro alla Scala

solidarietà e pieno sostegno ai colleghi di Verona

 

COMUNICATO SINDACALE

SOLIDARIETA' E SOSTEGNO PIENO AI COLLEGHI DI VERONA

Quando l’ingiustizia diventa legge, la resistenza diventa dovere.

(Bertolt Brecht)

La RSA SLC-CGIL del Teatro alla Scala esprime piena solidarietà ai colleghi dell'Arena di Verona, che hanno rifiutato legittimamente un accordo capestro, e che ora sono minacciati dallo spettro della liquidazione coatta come già avvenuto per i teatri di Genova, Firenze e Roma.

Noi sosteniamo le loro ragioni e la loro lotta!

I Lavoratori dell'Arena di Verona non possono e non devono essere penalizzati per una situazione economica che non dipende da loro, ma da un combinato disposto teso alla destrutturazione del sistema del finanziamento pubblico.

Siamo fermamente convinti che i numerosi problemi di tutte le Fondazioni Lirico-Sinfoniche, comprese le cosiddette speciali, siano determinati da un impianto legislativo sbagliato e dalla progressiva diminuzione delle risorse economiche pubbliche:

tutti gli interventi normativi degli ultimi anni sono infatti tesi al progressivo disimpegno economico dello Stato e alla scomparsa del Contratto Nazionale di categoria, in favore di una sempre più evidente privatizzazione in totale contrasto con lo spirito degli articoli 1 e 9 della nostra Costituzione.

Come Cittadini non possiamo assistere passivamente e con rassegnazione allo spegnimento inesorabile dei Teatri come luoghi di libera espressione artistica e di formazione del pensiero critico di una Nazione, e pensiamo che un sindacato degno di questo nome non possa cedere al disegno reazionario di annullare i diritti conquistati nel passato, in anni in cui le parole " lavoratori di tutto il mondo unitevi!" avevano forse una più concreta applicazione dei tempi odierni.

Ci auguriamo che le strutture sindacali nazionali di settore trovino al più presto una data per un coordinamento di categoria, possibilmente a Verona, per avviare tutte le iniziative possibili a contrasto di un impianto normativo sbagliato e che continua a produrre i suoi effetti nefasti su tutti i dipendenti delle Fondazioni Lirico-Sinfoniche.

RSA SLC-CGIL

Teatro alla Scala

Milano

9 aprile 2016

assemblea informativa "contratto scala"

 

COMUNICATO SINDACALE

SLC-CGIL

TEATRO ALLA SCALA

mercoledì 30 marzo 2016, dalle 16 alle 17

presso la SALA PROVE del 6° piano, si terrà un'

ASSEMBLEA INFORMATIVA

aperta a tutti i dipendenti dei seguenti reparti:

ORCHESTRA, AMMINISTRATIVI e SERVIZI VARI,

CORPO DI BALLO, MAESTRI COLLABORATORI,

PERSONALE SERALE.

o.d.g:

presentazione dettagliata dei 3 documenti “contratto Scala”

1) lettera impegnativa del Sovrintendente del 21 marzo 2016
2) premessa e disposizioni finali del “contratto 1.0”
3) bozza protocollo di intesa per “contratto 2.0”

Milano, 24 marzo 2016

Segreteria SLC-CGIL, Milano

RSA Teatro alla Scala

ASSEMBLEA LAVORATORI SCALA 3 MARZO 2016

21 FEBBRAIO ORE 16 
PIAZZA CASTELLO MILANO




PRESIDIO SIRIA

verità e giustizia per Giulio Regeni

La Segreteria e le Rsa Cgil-Slc del Teatro alla Scala esprimono sentito  cordoglio alla famiglia di Giulio Regeni.

Chiedono al governo italiano azioni mirate ed efficaci atte ad individuare e punire i responsabili.

Milano, 7 febbraio 2016

NASCE A MILANO LA SEZIONE ANPI TEATRO ALLA SCALA

Nomina Direttore del Ballo

COMUNICATO STAMPA

Sulla scelta del nuovo Direttore del Ballo del Teatro alla Scala, pur consapevoli che la decisione spetta al Sovrintendente e alla Direzione, siamo rammaricati di non averla potuta condividere, almeno con una comunicazione, nonostante sia dal mese di novembre che chiediamo notizie in merito.

La scelta di un coreografo come direttore del ballo rappresenta una rottura con la storia del teatro.
Sappiamo che la Direzione ha incontrato più volte il corpo di ballo, ma ugualmente auspichiamo che questa innovazionè sia stata valutata con attenzione, sia con il corpo di ballo, sia con tutta la struttura artistica del reparto.
Certamente si è puntato su un nome di tutto rispetto (col "valore aggiunto" dell'italianitá), ma contestualmente riteniamo vi siano delle incognite, per ciò che attiene il repertorio storico scaligero.
Nel ribadire che la Direzione non ha condiviso con le OO.SS. alcuna valutazione artistica/organizzativa, crediamo urgente avere chiarezza sul futuro organizzativo/artistico del corpo di ballo del Teatro alla Scala.

Paola Bentivegna - Segretaria SLC Cgil
Giuseppe Veneziano - Segretario Uilcom Uil

allarme Arena di Verona!

E’ ormai da 5 giorni che il nostro Segretario Generale della SLC-CGIL di Verona ha iniziato lo sciopero della fame come estremo tentativo di provocare un avvio di confronto con i soggetti interessati dalla vertenza del Teatro “Arena di Verona”. Come sempre, ognuno può fare le proprie valutazioni sulle forme che si intendono adottare per sostenere le proprie ragioni. Per quanto mi riguarda intendo affermare che la scelta di Paolo Seghi è pienamente responsabile, maturata nel tempo a fronte dell’incapacità e dell’assenza di volontà di aprire il confronto da parte dei vertici del Teatro e dell’Amministrazione locale veronese. Avviene dopo mesi di mobilitazione, di scioperi, di iniziative pubbliche, di spettacoli offerti gratuitamente alla città, di un presidio che dura da parecchie settimane. La vicenda del Teatro Arena di Verona è, purtroppo, solo l’ultimo, in ordine di tempo, di una lunga serie di episodi che hanno riguardato le nostre più importanti istituzioni culturali e che hanno un unico comun denominatore: l’incapacità della politica, a tutti i livelli, di prendere atto dello straordinario patrimonio artistico rappresentato dai nostri Teatri: patrimonio che questo Paese ha avuto la fortuna di avere in eredità da chi ci ha preceduto e che sembra totalmente incapace di lasciare in eredità alle generazioni future. Nel mondo larga parte della cultura musicale classica parla la lingua del melodramma italiano e la storia musicale italiana è la sintesi perfetta di quanto di meglio il nostro Paese abbia offerto al mondo. Questa straordinaria tradizione rischia di essere travolta da una politica miope, ignorante e provinciale, incapace di guardare oltre il proprio naso e che si accontenta dei fasti della “Prima della Scala” senza avere la benché minima idea circa il fatto che le eccellenze culturali sono il frutto di un tessuto ampio, radicato nell’intero territorio nazionale che affonda nei secoli le proprie radici.
I teatri sono i “luoghi” che “identificano” le nostre città: non è forse l’Arena il simbolo conosciuto nel mondo della città di Verona? I nostri teatri non sono musei: sono centri di produzione che si avvalgono di professionalità eccellenti, tecniche e artistiche; sono la combinazione ineguagliabile e irripetibile di produzione industriale e artigianale; sono l’incontro tra il genio e la tecnica che trova nel teatro la combinazione perfetta.
Per questo Paolo Seghi ha deciso la forma più estrema nel tentativo di produrre quello che persone normali avrebbero già dovuto fare da tempo: confrontarsi e trovare assieme le migliori soluzioni possibili.
Lavoreremo assieme perché prevalga la ragione e l’intelligenza e perché nessuno debba più essere messo nelle condizioni di giungere a scelte estreme.
Massimo Cestaro Segretario Generale SLC-CGIL

allarme Arena di Verona!

E’ ormai da 5 giorni che il nostro Segretario Generale della SLC-CGIL di Verona ha iniziato lo sciopero della fame come estremo tentativo di provocare un avvio di confronto con i soggetti interessati dalla vertenza del Teatro “Arena di Verona”. Come sempre, ognuno può fare le proprie valutazioni sulle forme che si intendono adottare per sostenere le proprie ragioni. Per quanto mi riguarda intendo affermare che la scelta di Paolo Seghi è pienamente responsabile, maturata nel tempo a fronte dell’incapacità e dell’assenza di volontà di aprire il confronto da parte dei vertici del Teatro e dell’Amministrazione locale veronese. Avviene dopo mesi di mobilitazione, di scioperi, di iniziative pubbliche, di spettacoli offerti gratuitamente alla città, di un presidio che dura da parecchie settimane. La vicenda del Teatro Arena di Verona è, purtroppo, solo l’ultimo, in ordine di tempo, di una lunga serie di episodi che hanno riguardato le nostre più importanti istituzioni culturali e che hanno un unico comun denominatore: l’incapacità della politica, a tutti i livelli, di prendere atto dello straordinario patrimonio artistico rappresentato dai nostri Teatri: patrimonio che questo Paese ha avuto la fortuna di avere in eredità da chi ci ha preceduto e che sembra totalmente incapace di lasciare in eredità alle generazioni future. Nel mondo larga parte della cultura musicale classica parla la lingua del melodramma italiano e la storia musicale italiana è la sintesi perfetta di quanto di meglio il nostro Paese abbia offerto al mondo. Questa straordinaria tradizione rischia di essere travolta da una politica miope, ignorante e provinciale, incapace di guardare oltre il proprio naso e che si accontenta dei fasti della “Prima della Scala” senza avere la benché minima idea circa il fatto che le eccellenze culturali sono il frutto di un tessuto ampio, radicato nell’intero territorio nazionale che affonda nei secoli le proprie radici.
I teatri sono i “luoghi” che “identificano” le nostre città: non è forse l’Arena il simbolo conosciuto nel mondo della città di Verona? I nostri teatri non sono musei: sono centri di produzione che si avvalgono di professionalità eccellenti, tecniche e artistiche; sono la combinazione ineguagliabile e irripetibile di produzione industriale e artigianale; sono l’incontro tra il genio e la tecnica che trova nel teatro la combinazione perfetta.
Per questo Paolo Seghi ha deciso la forma più estrema nel tentativo di produrre quello che persone normali avrebbero già dovuto fare da tempo: confrontarsi e trovare assieme le migliori soluzioni possibili.
Lavoreremo assieme perché prevalga la ragione e l’intelligenza e perché nessuno debba più essere messo nelle condizioni di giungere a scelte estreme.
Massimo Cestaro Segretario Generale SLC-CGIL

Così si andrà in pensione nel 2016

Con lo slittamento del capitolo sulla flessibilità in uscita dal 1° gennaio del prossimo anno si dovrà lavorare 4 mesi in più. Per le donne l’incremento sarà di quasi di due anni.
Con il rinvio della flessibilità in uscita dal prossimo anno si dovrà lavorare di più. Ben 4 mesi in più, a causa dell’aspettativa di vita. E dal 2019 si dovrà mettere in conto un ulteriore scatto che attualmente, secondo lo scenario demografico dell’Istat, sarà di nuovo pari a 4 o 5 mesi. Poche le novità contenute nella legge di stabilità che in realtà rispondono più che altro a questioni emergenziali piuttosto che ad un disegno organico di revisione della Legge Fornero da molti richiesto. Vediamo dunque di riassumere i cambiamenti in arrivo dal 1° gennaio 2016.
P. Anticipata. Dal prossimo anno, e sino al 2018, i requisiti contributi per la pensione anticipata salgono a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e a 41 anni e 10 mesi di contributi per donne pari, rispettivamente, a 2227 settimane e a 2175 settimane di versamenti (per coloro che hanno la contribuzione espressa in settimane). Si potrà continuare ad uscire indipendentemente dall’età anagrafica, cioè anche prima dei 62 anni, senza incorrere nella penalizzazione dato che, grazie alla legge 190/2014, è stata congelata sino al 2017.
Vecchiaia. Per la pensione di vecchiaia, fermo restando il minimo di 20 anni di contributi (15 anni per i lavoratori cd. quindicenni), i requisiti restano differenti per le donne del settore privato rispetto agli uomini e alle donne del settore pubblico. Gli uomini, dipendenti o lavoratori autonomi, dovranno raggiungere i 66 anni e 7 mesi di età. Lo stesso requisito è fissato per le donne del pubblico impiego. Per le lavoratrici del settore privato l’aumento sarà piu’ elevato in quanto l’effetto della speranza di vita si cumula con il graduale innalzamento dell’età per la vecchiaia che, entro il 2018, dovrà assicurare la totale parificazione con i requisiti vigenti per gli uomini. Per le dipendenti del settore privato serviranno quindi 65 anni e 7 mesi (contro i 63 anni e 9 mesi attuali), per le autonome 66 anni e un mese (contro i 64 anni e 9 mesi attuali).
L’unica novità è per le donne che vedranno allungarsi di un anno la possibilità di accesso all’opzione donna: con la legge di stabilità 2016 il Governo consentirà a quelle lavoratrici che hanno raggiunto i 57 anni e 3 mesi di età (58 anni e 3 mesi le autonome) entro il 31 dicembre 2015 di optare per la pensione contributiva anche se la decorrenza del trattamento avverrà successivamente al 2015 (restano infatti in vigore per questa forma di pensionamento le finestre mobili di 12 o 18 mesi). Ma a parte questa novità che potrà interessare alcune migliaia di lavoratrici il canale di uscita si chiuderà comunque il 31 dicembre 2015 salvo residuino risorse per  una proroga del regime. C’è poi la settima salvaguardia anch’essa prevista con la legge di stabilità che consentirà a 26.300 lavoratori di prepensionarsi rispetto alle regole Fornero.

Usuranti. Novità anche per i lavori usuranti. Com’è noto nei loro confronti si applica ancora il previgente sistema delle quote di cui alla Tabella B allegata alla legge 23 agosto 2004, n. 243. Ebbene dal 2016 dovranno perfezionare 61 anni e 7 mesi di età anagrafica con il contestuale raggiungimento del quorum 97,6 con un minimo di 35 anni di contributi. Anche se per la liquidazione del primo rateo dovranno attendere sempre uno slittamento di 12 mesi per via delle cd. finestre mobili. Va peggio per i notturni con un numero di notti lavorate inferiore a 77 anni: dovranno perfezionare 62 anni e 7 mesi di età unitamente ad un quorum pari a 98,6; mentre se il numero di notti lavorate è invece ricompreso tra 64 e 71 il requisito da raggiungere diventa 63 anni e 7 mesi ed il quorum passa a quota 99,6.
Lo slittamento di 4 mesi influenzerà anche la data di ingresso alla pensione per il comparto difesa e sicurezza e per i comparti per i quali sono attualmente previsti requisiti previdenziali diversi da quelli vigenti nell’AGO, appena esposti (si pensi ad esempio agli ex-enpals e agli autoferrotranvieri). Naturalmente sono soggetti agli adeguamenti anche i lavoratori cd. salvaguardati che, sempre con la legge di stabilita’ guadagnano la settima salvaguardia in favore di altri 26.300 soggetti, ma in tal caso la normativa da prendere a riferimento, sulla quale applicare i 4 mesi di slittamento, sarà quella ante-fornero. Anche il requisito anagrafico per conseguire l’assegno sociale slitterà da 65 anni e 3 mesi a 65 anni e 7 mesi.

Nuovo Statuto, tutto pronto per il lancio

 Iniziano il 18 gennaio le assemblee per il varo della proposta di legge d'iniziativa popolare. Baseotto (Cgil): “Non vogliamo rincorrere il passato, ma ricostruire un diritto del lavoro che negli ultimi anni è stato strapazzato da interventi legislativi" È ormai tutto pronto per il lancio del “nuovo Statuto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori” messo a punto dalla Cgil. Una riforma complessiva del diritto del lavoro, approvata dal Direttivo della confederazione, su cui dal 18 gennaio saranno chiamati a discutere e votare tutti i lavoratori italiani, in vista della formulazione di una proposta di legge d’iniziativa popolare. “Non vogliamo rincorrere il passato – spiega il segretario confederale Nino Baseotto all’agenzia Ansa – ma ricostruire un diritto del lavoro che negli ultimi anni è stato strapazzato da interventi legislativi che non hanno tutelato la parte più debole”. Tra gli aspetti più rilevanti si segnala il reintegro del lavoratore in caso di licenziamento disciplinare ingiusto anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti. Un ripristino e un allargamento, dunque, di quanto era previsto dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, cancellato dal Jobs Act con il decreto sul contratto a tutele crescenti per i nuovi assunti. Dal reintegro automatico in caso di licenziamento senza giusta causa saranno escluse solo le aziende con meno di cinque addetti, per le quali il giudice potrà decidere se comminare il reintegro o un risarcimento. Riguardo i licenziamenti con motivo “economico”, se considerati illegittimi saranno sanzionati con un risarcimento collegato alla retribuzione. “La nostra proposta è di oltre 90 articoli, la tutela sui licenziamenti è solo una parte” spiega Baseotto: “La cosa più importante è la sfera di applicazione della proposta. Riguarda tutto il lavoro, non solo quello dipendente, ma anche quello parasubordinato e autonomo”. La Cgil propone anche di rafforzare la tutela processuale cancellando il contributo unificato (per chi intraprende una causa di lavoro), di rendere accessibile a tutti la giustizia del lavoro e di “ripristinare il ruolo del giudice nella valutazione della proporzionalità della sanzione”. Obiettivo della Cgil, si legge nel volantino che sarà distribuito nelle assemblee che partiranno il 18 gennaio, è innovare gli strumenti contrattuali“preservando quei diritti fondamentali riconosciuti senza distinzione a tutti perché inderogabili e universali”. Diritti che vanno dal compenso “equo e proporzionato” alla “libertà di espressione”, dal diritto alla sicurezza al diritto al riposo, ma anche alle pari opportunità e all’apprendimento permanente. Per giungere, appunto, al principio fondamentale di giustizia nel lavoro: “se un licenziamento è illegittimo, la sanzione per l’impresa deve avere un effetto ‘deterrente’, cioè scoraggiare comportamenti scorretti a danno dei lavoratori”.